六成白領(lǐng)每月性生活低于1次

時(shí)間：2025-08-04 14:36 作者：修身堂

2014年走向尾聲，這一年，職場(chǎng)白領(lǐng)在工作和生活上都有什么樣的收獲，對(duì)自己的工作和生活滿意嗎?智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，調(diào)查從工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行，近千名白領(lǐng)參與了此次調(diào)查。據(jù)悉，廣州的工作滿意度介于不滿意和一般之間，可見白領(lǐng)們對(duì)自己的工作和生活滿意度偏低。此外，白領(lǐng)們的“性福”指數(shù)也較低，超六成廣州白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，58.6%為單身，僅有約1/5的廣州白領(lǐng)每周至少1次性生活。

最不滿意：“未能升職”

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年廣州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2.03(設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)為1是非常不滿意、2是不滿意、3是一般、4是滿意、5是非常滿意)，成為工作五大方面中最不滿意的一項(xiàng);其次為薪酬，指數(shù)為2.34;再次為福利，指數(shù)為2.38。工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為人際關(guān)系，達(dá)到2.96，顯示對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。但總體來說，廣州白領(lǐng)對(duì)自己過去的一年的工作情況滿意度較低，還達(dá)不到一般的水平。

影響職位晉升的主要原因是什么?調(diào)查顯示，38.0%的廣州白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是最重要的影響因素，其次是個(gè)人努力，占比為18.3%，再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為16.9%。智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，“薪酬在大多數(shù)公司實(shí)行保密政策，而晉升往往是完全公開，因此，員工之間更易因晉升方面互相對(duì)比而產(chǎn)生不公平感，從而導(dǎo)致離職行為的產(chǎn)生。”

“性”福指數(shù)偏低

在2014年廣州白領(lǐng)生活滿意度中，調(diào)查結(jié)果顯示，最不滿意的一項(xiàng)為性生活，滿意度僅為1.41，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是閱讀和休假，再次是身體健康和陪伴家人。

調(diào)查顯示，超六成廣州白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中，58.6%為單身。僅有約1/5的廣州白領(lǐng)每周至少1次性生活。由此似乎可以解釋廣州白領(lǐng)“性”福指數(shù)在生活各項(xiàng)指數(shù)中最低的原因。

據(jù)調(diào)查方介紹，從全國(guó)來看，2014年廣州白領(lǐng)工作滿意度位居全國(guó)中等偏上水平，生活滿意度低于全國(guó)平均水平。“工作與生活應(yīng)該互相滋養(yǎng)，互相平衡，職場(chǎng)白領(lǐng)才能夠在工作中更加風(fēng)生水起，生活中更加如魚得水。”職場(chǎng)專家建議，公司一方面要提升員工的幸福感，另一方面也要鞏固員工與公司的歸屬感和情感聯(lián)系。“好的雇主，應(yīng)該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才”。

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